27日下午,2023年度公司人才定向培養大會在七百秧廠區行政樓舉行。本次大會旨在加強對公司優秀人才的挖掘和培養,以提升企業的核心競爭力。參加此次大會的有公司青年骨干人才、定向培養生、總經理助理季雙峰、總經理宋志驥,會議由行政人資部經理徐偉主持。
首先,總經理助理季雙峰給青年員工作了公司的人才政策、人才標準、培養方式、培養途徑等介紹。來自不同部門的定向培養生代表先后登臺發言。他們分享了自己在工作中所遇到的問題和困難,并闡述了對于未來職業規劃和個人發展方向的期望。
接著進行了頒獎和簽約儀式。按照公司定向培養政策的規定,給予積極履行協議內容并較好的完成了本職工作的技術員陳先義同志頒發定向培養獎金。接著五位青年優秀員工與公司總經理宋志驥共同簽署合作協議書,雙方將通過制定具體計劃、明確目標任務等方式,在今后長達數年時間內開展深度合作,在各自領域取得更多突破性進展。
最后總經理宋志驥總結講話。宋總表示,在當前經濟形勢下,企業必須堅持“以人為本”的理念,人才是公司第一資源,并通過不斷完善管理機制、提升核心競爭力,同時也呼吁所有員工要保持一份敬畏之心、做好準備迎接新變革。并強調了今后公司在發展、工作和競爭中注重個人的培養和發展的“三個人”方法。首先,發展中留人:在經濟發展過程中,重視人才的培養和留住人才,提供良好的發展機會和待遇,使得人才能夠在這個過程中成長和發展。其次,工作中識人:在工作中做好對人才的識別和評估,通過了解和理解員工的能力和潛力,充分發揮他們的優勢,促進他們的個人發展和組織的有效運作。最后,在競爭中磨煉人:希望青年員工在競爭中鍛煉自己的意志力和抗壓能力。競爭是一個不可避免的現象,通過與他人的競爭,可以激發出個人潛力,鍛煉自己的心理素質和應對能力,培養積極向上的態度,從而在職業生涯中更好地發展。