近期公司收到美國機械工程師協會（簡稱ASME）寄來的ASME“U”鋼印和“NB”鋼印授權證書，標志著公司正式通過聯檢審查和美國NB注冊登記。這二項資質證書的取得，為公司在國際壓力容器制造和質量體系運行上再添新輝。ASME標準是規范壓力容器的設計、制造、檢查全過程認證依據，NB則是維持壓力容器在投入運行后的完整性及安全性的標準需要注冊許可。國內的壓力容器制造企業要進入國際市場，必須獲得相應國家或地區的市場準入許可。美國ASME壓力容器規范，作為國際公認的權威規范，在世界范圍內被廣泛認可，取證聯檢審查的主要內容包括質保體系手冊、人員培訓、人員資質、人員答辯、設計文件、工藝文件、材料驗收、設備計量管理、無損檢測、焊材管理、制造過程演示及完工檔案等方方面面，結果認定符合ASME相關規范要求。獲得ASME鋼印和授權證書后，將繼續提升產品質量為公司產品進入北美市場及其他國家地區打開方便之門。公司ASME“U”鋼印和“NB”鋼印取證成功，表明我公司ASME體系運行符合國際ASME及NB規程規范相關要求...

10月7日，我公司成功舉行了管理創新項目啟動會。這次會議是我們公司為了進一步提升管理水平，以適應市場環境的快速變化，拓展企業發展空間而進行的重要舉措。 ?會議由行政人資部經理徐偉主持，公司副總經理周文浩出席會議并講話。來自各個部門的負責人齊聚一堂。首先，周總強調了管理創新的重要性以及這次項目啟動的意義。他指出，當前市場競爭激烈，公司要實現可持續發展，傳統的管理模式已經無法滿足企業的需求，必須不斷探索和引入新的管理理念和方法。必須推行全員參與、創新驅動、結果導向等現代化管理理念。 隨后，咨詢公司項目團隊為大家介紹了項目的背景和目標。根據各部門的需求和意見，他們確定了項目的重點和優先事項，并提出了初步的工作方案。這些方案涉及到組織結構優化，流程改進，團隊協作等多個方面，旨在提升公司的管理效能和競爭力。 ?會后，項目團隊將著手制定詳細的實施計劃，并積極跟進和推動各項工作的落實。管理創新是公司發展的重要動力。通過這次項目啟動會，我們相信公司的管理水平將得到進一步提升，我們的團隊也將更加緊密地團結在一起...

“浙江制造”是浙江省啟動的將“浙江制造”打造成為具有嚴格認證標準、瞄準國內一流國際先進水平的品牌標識。其技術指標需要達到“國內一流、國際先進”，即國際上沒有同類產品的，應達到國內一流水平；國際上有同類產品的，應達到國際先進水平。正因如此，“浙江制造”標準對參與編制的企業進行了嚴格的限定，并要求參編企業必須是各行業內的龍頭企業。 9月13日，浙江東甌過濾機制造有限公司順利召開標準啟動大會。公司總經理宋志驥、總經理助理季雙峰、行政人資部經理徐偉、《高分子燒結微濾膜元件》標準項目組相關人員等參加會議，會上邀請了浙江方信標準技術有限公司標準認證咨詢師湯洵老師專題給公司作輔導，會議上，湯老師介紹了“浙江制造”標準的內涵與制定理念，表示“浙江制造”標準為團體標準，對標準草案內容的先進性方向，從產品的制造工藝、性能指標，檢驗檢測裝備保障以及質量承諾等方面進行了介紹，大家展開了熱烈的討論，按照本次啟動會確定的計劃，形成標準征求意見稿。 項目會議啟動之前，麗水市經開區市場監管局局長陳家龍攜副局長王暢、質量科科長...

金秋時節，丹桂飄香。9月22日上午，美國最大電池回收公司高級副總裁蘇總等一行五人到訪我公司。該公司目前為美國第一家也是最大的電池回收循環企業。此次蘇總等一行是為一期項目所采購的合同，來協商交期與售后等具體細節。公司總經理宋志驥、副總經理宋志勝、周文浩等高管陪同，首先宋總等對遠道而來的美國朋友表示熱烈歡迎，并向他們介紹了麗水的風土人情，接著參觀公司展廳與生產車間，并詳細講解公司發展歷程，創新戰略、生產工藝標準、目前市場銷售情況等內容，得到與會者一致贊同，他們紛紛表示東甌多年來聚焦微濾技術，為鋰電行業的發展做出了不可磨滅的貢獻，表示在以后的項目中將首選東甌微濾為合作伙伴。 美國知名公司與我公司深度合作，是對我公司技術實力和產品質量的認可。我們將繼續努力，不斷提升自己的研發能力和技術水平，為該公司提供更好的產品和服務。也是為了達成企業愿景“成為全球領先的微濾方案提供商與制造商”邁出去堅實的一步，截止目前東甌微濾已在韓國、印尼、老撾、剛果等地微濾系統都已開機使用，相信在不遠的將來，實現全球化戰略的宏...

深耕固液分離成“巨人” ——喜訊：東甌微濾榮獲國家級專精特新“小巨人”企業稱號 近日，國家工業與信息化部第五批專精特新“小巨人”企業名單正式公布，浙江東甌微濾機制造有限公司赫然在內。專精特新“小巨人”是具有“專業化、精細化、特色化、新穎化”特征企業中的佼佼者，是專注細分市場、創新能力強、市場占有率高、掌握關鍵核心技術、質量效益優的排頭兵，是全國中小企業評定工作中最高等級、最具權威的榮譽稱號。浙江東甌微濾機制造有限公司始創于1986年，依托于國內高分子燒結微孔過濾（表層過濾）理論與應用技術奠基人、原國務院特殊津貼獲得者宋顯洪教授的技術發明。幾十年來，東甌微濾專注于固液預處理工段；經營者本著”聚一米寬的品類機會，深挖一千米“的競爭策略，打造企業核心競爭力。將一個家庭小作坊打造成為了國家級高新技術企業；最近又成為了“小巨人”。這些年來，東甌微濾緊緊抓住每個行業風口，在水處理、醫藥、化工、有色、冶金、新能源等行業中留下了深深的足跡。得到了企業用戶的普遍好評。“做實業難”，這是一個普遍的共識，但東甌微濾...

27日下午，2023年度公司人才定向培養大會在七百秧廠區行政樓舉行。本次大會旨在加強對公司優秀人才的挖掘和培養，以提升企業的核心競爭力。參加此次大會的有公司青年骨干人才、定向培養生、總經理助理季雙峰、總經理宋志驥，會議由行政人資部經理徐偉主持。 首先，總經理助理季雙峰給青年員工作了公司的人才政策、人才標準、培養方式、培養途徑等介紹。來自不同部門的定向培養生代表先后登臺發言。他們分享了自己在工作中所遇到的問題和困難，并闡述了對于未來職業規劃和個人發展方向的期望。 接著進行了頒獎和簽約儀式。按照公司定向培養政策的規定，給予積極履行協議內容并較好的完成了本職工作的技術員陳先義同志頒發定向培養獎金。接著五位青年優秀員工與公司總經理宋志驥共同簽署合作協議書，雙方將通過制定具體計劃、明確目標任務等方式，在今后長達數年時間內開展深度合作，在各自領域取得更多突破性進展。 最后總經理宋志驥總結講話。宋總表示，在當前經濟形勢下，企業必須堅持“以人為本”的理念，人才是公司第一資源，并通過不斷完善管理機制、提升核心競爭力...

6月28日公司舉行了一場員工集體生日會，活動內容包括游戲和互動環節，還有大家共同品嘗美味的蛋糕。 除了祝賀儀式，生日會還安排了一系列有趣的游戲，活躍了整個氛圍。比如“公雞下蛋”“踩氣球”等游戲，三五個員工組成小組，得名次的小組可以得到小獎品。大家積極參與，互相鼓勵，不僅增加了互動，還加深了團隊之間的凝聚力和友誼，增強了團隊合作意識。 當然，在慶祝員工生日時少不了美味的蛋糕。特意定制了一款精美的生日蛋糕，并邀請所有員工一起分享和品嘗。大家圍坐在一起唱著生日歌、切開蛋糕、喜笑顏開。每個人都感受到了大家的關心和呵護，臉上綻放著幸福和喜悅的笑容。 這次活動不僅為員工們的工作帶來了更多的動力和激情，也在大家的工作中埋下了更多的友誼和合作的種子。整個集體生日會氛圍歡樂而溫馨。通過這樣的活動, 展示出對公司員工的關心和重視，也為大家營造了一個放松和愉快的工作氛圍。...